Perwalian Kepemilikan Karyawan: Tinjauan Lengkap

Konsultasi Terbuka HMRC tentang Perpajakan atas Perwalian Kepemilikan Karyawan dan Perwalian Tunjangan Karyawan baru saja ditutup pada tanggal 25 September 2023 dan mencakup bagian yang didedikasikan untuk pemeriksaan Domisili Pajak Wali Amanat – khususnya penggunaan Wali Amanat Non-Residen untuk Perwalian Kepemilikan Karyawan (EOT).

Meskipun tidak ada bukti yang menunjukkan adanya penyalahgunaan EOT lepas pantai secara luas, HMRC merasa masih ada ruang bagi perencanaan EOT lepas pantai untuk melampaui tujuan Parlemen dan tujuan insentif yang tersedia untuk EOT. Oleh karena itu, beberapa penyempurnaan peraturan mungkin dilakukan untuk meniadakan potensi lepasnya kewajiban Pajak Inggris yang seharusnya jatuh tempo pada penjualan berikutnya kepada pihak ketiga.

Sementara kami sangat menantikan hasil dari Konsultasi Terbuka, kami pikir ini akan menjadi kesempatan yang baik untuk meninjau kembali dasar-dasar EOT, kelebihannya dan menggarisbawahi nilai yang dapat ditambahkan oleh Wali Amanat Isle of Man yang memiliki lisensi dan regulasi yang tepat terhadap perencanaan EOT yang bonafid.

Dalam artikel ini kami membahas topik-topik berikut:

1. Apa itu Kepercayaan Kepemilikan Karyawan?
2. Apa Keuntungan dari Kepercayaan Kepemilikan Karyawan?
3. Mengapa menggunakan Wali Amanat Isle of Man untuk Kepercayaan Kepemilikan Karyawan Anda?
4. Bagaimana Dixcart Dapat Membantu Perencanaan Kepercayaan Kepemilikan Karyawan?

1. Apa itu Kepercayaan Kepemilikan Karyawan?

Membangun di atas Ulasan Nuttall rekomendasi, itu UU Keuangan 2014, yang disahkan oleh Koalisi Clegg-Cameron di Inggris, dirancang untuk memberi insentif pada model kepemilikan karyawan. Tujuan utamanya adalah untuk menumbuhkan perekonomian yang lebih bertanggung jawab, terdiversifikasi, dan karenanya kuat. A sentimen yang didukung oleh Perdana Menteri dan Kanselir saat ini, Rishi Sunak dan Jeremey Hunt, yang saat ini sedang mempertimbangkan reformasi untuk mendorong kepemilikan karyawan di Inggris guna meningkatkan perekonomian.

Konsep ini tidak hanya terjadi di Inggris dan secara umum model perusahaan serupa terdapat di seluruh dunia, meskipun mungkin tidak ada insentif pajak yang sebanding. Misalnya, Rencana Kepemilikan Saham Karyawan Amerika Serikat (ESOP), Société coopérative de production (SCOP) Perancis, Skema Employee Share Australia (ESS) dan sejumlah model koperasi pekerja atau pembelian saham lainnya.

EOT adalah salah satu metode untuk memfasilitasi model kepemilikan karyawan. EOT adalah bentuk EBT terbatas yang diselesaikan oleh Pendiri Perusahaan atau pemilik saat ini dan melibatkan pengalihan kepemilikan bisnis ke dalam Perwalian untuk keuntungan jangka panjang semua Karyawan yang Memenuhi Syarat.

Pemerintah Inggris telah memberikan insentif untuk mengalihkan bisnis kepada karyawannya dengan pengecualian pajak yang signifikan. Di bawah EOT, pemegang saham mayoritas dapat menjual lebih dari 50% modal sahamnya kepada Trust, menerima hasil bebas pajak. Besaran penjualan yang disepakati didasarkan pada penilaian bisnis yang dilakukan oleh ahli independen. Tanpa pembeli pihak ketiga, jumlah ini harus mencerminkan jumlah yang layak dibayar oleh bisnis selama jangka waktu yang dapat diterima.

Banyak pemilik memilih penjualan 100% penuh, sementara beberapa pemilik tetap memegang saham minoritas di perusahaan karena berbagai alasan— memastikan warisan, pendapatan berkelanjutan, untuk meneruskan modal kepada orang yang dicintai sebagai bagian dari Harta pribadi mereka atau bahkan untuk membuat penjualan lebih terjangkau untuk bisnis. Penting untuk dipahami bahwa pelepasan saham yang ditahan ke EOT selanjutnya tidak akan mendapatkan pengecualian pajak. Jika saham minoritas tetap dipertahankan, ketentuan harus dibuat untuk melindungi kepentingan pemegang saham dari kejadian seperti dilusi.

Intinya, EOT berfungsi sebagai Trust, yang terdiri dari Settlor, Trustees, dan Beneficiaries. Kamu bisa pelajari lebih lanjut tentang dasar-dasar Trust di sini.

Pesta Kepercayaan	Uraian Teknis
Settlor	Orang yang melepaskan Kepentingan Pengendalinya di Perusahaan (yaitu lebih dari 50% hak suara dan ekuitas).
Pengawas	Dapat bersumber secara internal dari Direksi dan karyawan Perusahaan, atau secara eksternal dengan melibatkan Wali Amanat Profesional yang independen. Beberapa EOT mungkin memerlukan campuran.
Penerima Manfaat	Semua Karyawan perusahaan yang Memenuhi Syarat. Ini adalah istilah yang didefinisikan dalam Undang-undang sebagai pegawai atau pemegang jabatan di Perusahaan Dagang atau perusahaan induk dari Grup Dagang. Ada persyaratan kesetaraan yang ketat.

EOT memfasilitasi kepemilikan tidak langsung atas saham Perusahaan. Meskipun Wali Amanat secara sah memiliki saham, karyawan yang memenuhi syarat memegang hak yang adil, memungkinkan mereka memperoleh manfaat dari dividen, laba, dan hak suara tanpa kendali saham langsung. Hal ini memberikan manfaat seperti kesederhanaan administratif dan peningkatan stabilitas.

Perencanaan EOT dilakukan karena berbagai alasan dan keadaan serta tujuan biasanya akan menentukan apakah EOT merupakan solusi yang tepat. Faktor pendorong yang umum adalah ketika pemilik swasta, baik pengusaha atau bisnis keluarga, sedang mempertimbangkan perencanaan suksesi, untuk mendukung rencana pertumbuhan, atau ketika memulai usaha baru. Namun, EOT tidak boleh dipandang hanya sebagai alat perencanaan pajak. Pendirian mereka harus benar-benar memberikan manfaat bagi keberhasilan bisnis dan karyawannya. Manfaat holistiknya dieksplorasi di bagian selanjutnya.

2. Apa Keuntungan dari Kepercayaan Kepemilikan Karyawan?

Didorong oleh Pemerintah Inggris dan dipromosikan oleh organisasi seperti Employee Ownership Association, kepemilikan karyawan kini menjadi model kepemilikan UKM terkemuka di Inggris. Pada tahun 2022, terjadi peningkatan sebesar 37%, dengan setengah dari semua bisnis tersebut beralih sejak tahun 2021. Dari hanya 17 pada tahun 2014, jumlah EOT kini telah mencapai lebih dari 1,000 dan mencakup perusahaan terkemuka seperti ARUP Group Limited, Adventure Forest Group Limited (Go Ape), dan yang terkenal, John Lewis Partnership PLC.

Ada banyak manfaat kepemilikan karyawan yang difasilitasi oleh EOT, namun secara sederhana saya telah membagi manfaat yang paling menonjol menjadi tiga kategori utama.

i) Manfaat bagi Bisnis

Promosi kepemilikan karyawan oleh Pemerintah Inggris berasal dari keyakinan utama akan kekuatan pemerintah untuk mendorong ketahanan perekonomian. Hal ini didasarkan pada pernyataan Nuttall Review bahwa memberi insentif kepada karyawan akan meningkatkan kinerja perdagangan. Hasil utama meliputi:

• Tingkat Ketidakhadiran yang Lebih Rendah
• Tenaga Kerja yang Lebih Bahagia & Peningkatan Kesejahteraan Staf
• Pergantian Staf yang Lebih Rendah
• Pertumbuhan Lapangan Kerja Lebih Cepat
• Peningkatan Produktivitas

Model EOT mempercepat keterlibatan karyawan, yang biasanya berarti peningkatan profitabilitas dan pengurangan biaya di bidang-bidang seperti perekrutan. Hal ini juga meningkatkan ketahanan Perusahaan, lebih siap menghadapi kondisi pasar yang menantang karena tenaga kerja kini mempunyai kepentingan langsung dalam hasil, atau 'pola pikir pemilik'.

Menjual kepada karyawan melalui EOT berarti budaya, nilai, dan cara pengoperasian bisnis yang ada dapat dilestarikan. Sebaliknya, pihak ketiga eksternal mungkin berusaha mengintegrasikan atau mengubah bisnis agar sesuai dengan strategi atau budaya perusahaan mereka – bahkan mungkin menempatkan karyawan yang ada pada risiko melakukan rasionalisasi atau renegosiasi kontrak. Kesinambungan ini sangat berharga bagi UKM dimana pemilik pendirinya telah memainkan peran penting dalam tata kelola, strategi, dan perkembangan perusahaan secara keseluruhan sejak awal. Selain itu, banyak UKM tidak memiliki rencana suksesi yang komprehensif; Perencanaan EOT sering kali dapat menjadi katalisator yang tepat waktu untuk melakukan perencanaan suksesi, mempersiapkan generasi kepemimpinan berikutnya untuk peran mereka.

Sifat penjualan EOT yang dipesan lebih dahulu menawarkan banyak fleksibilitas, mulai dari opsi pembiayaan hingga periode serah terima. Seringkali, harga jual tersebar selama beberapa tahun dan dibayarkan dari keuntungan bisnis. Tergantung pada kondisinya, hal ini juga memungkinkan Perusahaan untuk bergerak dengan cara yang lebih selaras dengan kepentingan jangka panjang bisnis dan karyawannya, misalnya mempercepat jalur bagi hasil dengan membatasi tingkat pembiayaan hutang yang diperlukan.

Intinya, EOT, dalam kondisi yang tepat, adalah strategi yang kuat untuk memastikan kesuksesan dan stabilitas bisnis yang berkelanjutan.

ii) Manfaat bagi Pemilik

Pemilik yang keluar memiliki insentif yang menarik untuk menjual ke EOT, terutama potensi pembebasan Pajak Keuntungan Modal atas pelepasan saham mereka.

Penghematan hingga 20% ini sangat menarik mengingat berkurangnya Bantuan Pelepasan Aset Bisnis (sebelumnya disebut Bantuan Pengusaha). Batas kumulatif tunjangan seumur hidup telah diturunkan £10 juta hingga £1 juta untuk keuntungan yang memenuhi syarat akibat pelepasan pada atau setelah 11 Maret 2020.

Proses penjualan internal melalui EOT menawarkan banyak keuntungan praktis:

• Tidak perlu mencari pembeli eksternal.
• Harga jual sejalan dengan penilaian pasar independen, sehingga menghindari negosiasi pihak ketiga yang panjang.
• Perjanjian Jual Beli yang telah ditentukan sebelumnya menawarkan kesempatan untuk menyesuaikan persyaratan.
• Melibatkan karyawan dalam proses transisi, terutama Anggota Dewan baru, memastikan serah terima yang lancar.
• Transisi ke EOT mengakui kontribusi tenaga kerja dan melestarikan warisan pemiliknya.

Pendekatan ini memberikan kejelasan dan kepastian kepada pemilik lama mengenai aspek-aspek yang biasanya kurang dapat dikontrol dalam penjualan perdagangan tradisional, seperti ketentuan transaksi, harga jual, dan tanggal keluar, dll.

Pengaturan pendanaan untuk penjualan EOT juga dapat disesuaikan. Pilihannya mencakup pembiayaan penjual, pembiayaan utang luar negeri, melibatkan investor, atau menggunakan laba ditahan perusahaan; pendekatan hibrida merupakan hal yang umum untuk mengoptimalkan hasil bagi semua orang. Namun, metode pembiayaan memerlukan pertimbangan yang cermat dan idealnya harus disarankan.

Dalam situasi yang tepat, penjualan EOT menawarkan pemilik strategi keluar yang efisien, memberikan kontrol lebih besar atas penjualan, sekaligus memastikan warisan yang bertahan lama.

iii) Tunjangan bagi Karyawan

Semua Karyawan yang Memenuhi Syarat mendapatkan keuntungan dari saham perusahaan yang dimiliki atas nama mereka melalui EOT. Dengan demikian, bisnis milik EOT menawarkan keuntungan finansial dan non-finansial kepada karyawannya.

Pertama dan terpenting, di bawah UU Keuangan 2014, karyawan dapat mengakses bonus bebas pajak hingga £3,600 per tahun. Ketentuan untuk bonus ini, sebagaimana didefinisikan dalam s312B Undang-Undang Pajak Penghasilan (Penghasilan dan Pensiun) tahun 2003, termasuk:

• Persyaratan Partisipasi: Semua karyawan, termasuk karyawan di luar negeri, dan di perusahaan mana pun dalam struktur grup, harus memenuhi syarat untuk mendapatkan penghargaan bonus yang memenuhi syarat pada saat penghargaan tersebut ditentukan.
• Persyaratan Kesetaraan: Karyawan harus berpartisipasi dengan persyaratan yang sama. Variabel seperti remunerasi, masa kerja, dan jam kerja dapat menentukan bonus kualifikasi. Persyaratan kesetaraan dilanggar jika skema tersebut seluruhnya atau sebagian besar menguntungkan para direktur atau orang-orang berpenghasilan tinggi.
• Persyaratan Pemegang Kantor: Dalam suatu perusahaan, pembayaran tidak akan memenuhi syarat jika direktur atau pemegang kantor dan karyawan lain yang terkait dengan mereka melebihi 2/5 dari total karyawan.

Konsultasi Terbuka HMRC mempertimbangkan isu-isu kunci mengenai bonus bebas Pajak Penghasilan. Khususnya, Asosiasi Kepemilikan Karyawan menunjukkan bahwa karena inflasi, nilai riil bonus bebas pajak ini telah menurun sejak 2014. Mereka menyarankan batas yang tepat saat ini seharusnya £4,600+.

Selain bonus, Karyawan yang Memenuhi Syarat mempunyai suara dalam bisnis dan bisa mendapatkan keuntungan dari pembagian keuntungan di masa depan setelah komitmen pendanaan EOT terpenuhi. Insentif keuangan jangka panjang ini berarti karyawan dapat memperoleh manfaat dari pertumbuhan bisnis, yang didorong oleh peningkatan keterlibatan dan komitmen mereka, yang pada gilirannya akan menghasilkan kinerja perdagangan yang lebih baik.

Meskipun EOT menguntungkan semua Karyawan yang Memenuhi Syarat, persyaratan ketat ini tidak menghalangi bisnis untuk menjalankan inisiatif lainnya. Misalnya, ketentuan dapat dibuat bagi staf kunci untuk secara langsung membeli saham perusahaan di luar Trust. Hal ini menawarkan pendekatan pengakuan yang lebih individual, sehingga membantu retensi bakat.

Sangat penting bagi karyawan untuk mendapatkan informasi yang baik tentang EOT dan struktur insentif. Bisnis harus mengambil pendekatan proaktif terhadap pendidikan, yang dapat mencakup komunikasi rutin dari Wali Amanat dan manajemen mengenai jadwal dan keuntungan bersama.

Bisnis dapat memilih untuk membentuk Dewan Karyawan untuk memfasilitasi komunikasi optimal antara tenaga kerja dan Pengawas. Dewan Karyawan mewakili kepentingan Karyawan yang Memenuhi Syarat, memberi mereka suara dan sarana untuk mendapatkan informasi dan mempengaruhi aktivitas EOT. Hak dan wewenang khusus dapat dicadangkan untuk Dewan dalam dokumen konstitusi EOT. Misalnya, kekuasaan untuk memveto suatu tindakan tertentu, menyetujui keputusan tertentu atau mempunyai hak untuk diajak berkonsultasi mengenai hal-hal tertentu. Alternatifnya, peran Dewan mungkin hanya bersifat memberi nasihat.

Terakhir, penjualan dagang ke pihak eksternal bisa penuh dengan ketidakpastian. Sebaliknya, transisi ke EOT lebih mudah karena karyawan adalah pembelinya, dan mereka sudah memiliki pemahaman mendalam tentang operasi, budaya, dan visi perusahaan, sehingga memastikan kelangsungan bisnis dan pertumbuhan yang diharapkan stabil.

Dalam konteks yang sesuai, transisi ke EOT menawarkan keuntungan tidak hanya bagi bisnis dan pemilik lama, namun juga bagi semua Karyawan yang Memenuhi Syarat. Struktur ini dapat mengatasi masalah retensi talenta dan upah terkait inflasi, mendorong ketahanan ekonomi dan masyarakat yang lebih adil.

3. Mengapa menggunakan Wali Amanat Isle of Man untuk Kepercayaan Kepemilikan Karyawan Anda?

Wali Amanat yang ditunjuk untuk mengelola EOT akan memegang Hak Sah atas Saham EOT dan berhutang kepada Penerima Manfaat perpaduan antara Tugas Wali Amanat dan Kewajiban Fidusia. Kewajiban hukum ini bisa jadi berat dan membawa tanggung jawab tertentu. Tugas-tugas khusus yang harus diperhatikan, meliputi:

• Untuk menjaga dan bertindak demi kepentingan Penerima Manfaat
• Persyaratan untuk menghindari konflik kepentingan
• Untuk menerapkan kehati-hatian dan keterampilan yang wajar
• Untuk memahami dan melaksanakan kewajibannya sesuai dengan ketentuan Perwalian
• Bertindak adil dan tidak memihak dalam kapasitasnya sebagai Wali Amanat

Meskipun Wali Amanat EOT adalah individu atau Wali Amanat Profesional eksternal, beberapa bisnis memilih SPV untuk berfungsi sebagai Perusahaan Perwalian Swasta (PTC). Ketika jalur ini dipilih, Wali Amanat menjadi Direktur PTC. Meskipun struktur PTC menawarkan Tanggung Jawab Terbatas, yang melindungi aset pribadi Direktur Wali Amanat dari tindakan hukum yang menargetkan PTC, hal ini tidak memberikan perlindungan mutlak. Misalnya, dalam kasus pertanggungjawaban pidana, kegagalan Kewajiban Fidusia atau Kelalaian Berat, dll. Wali Amanat dapat menghadapi tanggung jawab pribadi, atau bahkan tanggung jawab bersama dan beberapa.

Bertindak sebagai Wali Amanat adalah tugas serius yang rumit dan harus dipahami sepenuhnya sebelum penunjukan. Memilih Wali Amanat yang tepat untuk EOT sangatlah penting karena sifat penunjukannya yang berpotensi berjangka panjang. Biasanya, kandidat dapat dikategorikan menjadi Wali Amanat Awam dan Wali Amanat Profesional. Kamu bisa baca lebih lanjut tentang perbedaan umum antara Wali Awam dan Wali Profesional di sini.

Opsi Wali Amanat Awam untuk Perwalian Kepemilikan Karyawan:

Employee Trustees dapat dipertimbangkan karena mereka mempunyai posisi yang baik untuk mengarahkan wawasan ke dalam operasi sehari-hari dan tantangan bisnis, menjembatani komunikasi antara tenaga kerja dan Trust. Lebih lanjut, penunjukan ini dapat memberikan kesempatan untuk mengembangkan talenta untuk menjadi bagian dari rencana suksesi yang lebih luas. Oleh karena itu, Wali Amanat Karyawan dapat memberi nilai tambah dalam pengambilan keputusan strategis dan berpotensi mempromosikan budaya selaras EOT, sambil mempersiapkan mereka untuk tanggung jawab di masa depan.

Dunia usaha sering kali juga mempertimbangkan untuk menunjuk Wali Amanat setingkat Dewan. Secara khusus, Direktur Non-Eksekutif dapat memberikan perspektif yang seimbang mengenai pemikiran strategis perusahaan, memberikan representasi Dewan untuk Trust dan bertindak dengan independensi yang lebih baik.

Pemilik yang keluar mungkin juga cenderung untuk mengambil peran Wali Amanat atau menunjuk rekan dekat, mengantisipasi retensi pengaruh atas bisnis. Meskipun hal ini pada awalnya tampak logis, terutama bagi para Pendiri yang sangat peduli dengan perkembangan perusahaan mereka, hal ini membawa banyak kendala. Kontrol dan pengaruh yang berkelanjutan terhadap pemilik yang sudah keluar dapat menghambat evolusi bisnis dan meniadakan manfaat nyata dari transisi ke model milik karyawan.

The Konsultasi Terbuka HMRC mempertimbangkan penunjukan pemilik yang keluar dan merekomendasikan untuk membatasi partisipasi pemilik lama dan rekan dekat mereka pada peran minoritas. Pelanggaran apa pun terhadap ketentuan ini setelah pelepasan akan menjadi peristiwa diskualifikasi, yang menyebabkan beban Pajak CGT langsung kepada wali amanat, atau pemilik sebelumnya jika dalam tahun pertama setelah pelepasan.

Namun, penunjukan Apa pun Lay Trustee bukannya tanpa tantangan:

• Percayai Keahlian: Wali Amanat Awam mungkin tidak memiliki pengalaman sebelumnya dalam tata kelola Perwalian, tugas fidusia, atau pengawasan perusahaan yang memerlukan pelatihan dan komitmen CPD yang berkelanjutan. Hal ini dapat berarti kurva pembelajaran yang lebih curam, yang dapat menyebabkan kesalahan atau inefisiensi.
• Konflik kepentingan: Karyawan atau pemilik wali yang ada mungkin berada dalam situasi di mana kepentingan terbaik Perwalian bertentangan dengan kepentingan langsung atau sentimen kolega atau Dewan mereka. Misalnya, pemilik yang keluar mungkin memiliki kepentingan finansial pribadi atau agenda lain yang dapat bertentangan dengan kepentingan terbaik Karyawan yang Memenuhi Syarat atau kesuksesan bisnis jangka panjang. Selain itu, meskipun NED lebih independen, mereka masih dipekerjakan oleh perusahaan dan jauh lebih dekat dibandingkan dengan pihak eksternal.
• Beban Administratif: Melayani baik sebagai karyawan atau NED dan Wali Amanat dapat menjadi tantangan, terutama ketika menyeimbangkan tanggung jawab profesional dan Wali Amanat.
• Objektivitas dan Independensi: Hubungan yang mendalam dengan bisnis adalah pedang bermata dua. Hal ini dapat membantu dalam memahami perbedaan namun juga dapat menghambat pengambilan keputusan yang tidak memihak. Lebih lanjut, ketika pemilik atau Anggota Dewan yang ada bertindak bersama dengan Wali Amanat, penting untuk diketahui bahwa pihak-pihak ini cenderung mendominasi perdebatan penting dan pengambilan keputusan, karena kekuatan karakter dan pengalaman. Selain itu, Wali Amanat EOT secara alami akan menghadapi tekanan dari anggota bisnis, yang dapat mempersulit menjaga ketidakberpihakan atau membuat keputusan yang tidak populer namun perlu.
• Kepatuhan Hukum dan Peraturan: Tata kelola perwalian seringkali melibatkan tanggung jawab hukum dan peraturan yang kompleks. Wali Amanat yang tidak berpengalaman mungkin tidak memahami bidang-bidang ini, sehingga berpotensi menimbulkan masalah ketidakpatuhan atau hukum.

Opsi Wali Amanat Profesional untuk Perwalian Kepemilikan Karyawan:

Memilih Wali Amanat Profesional untuk EOT Anda pada dasarnya mengatasi berbagai masalah terkait manajemen kepercayaan dan mitigasi risiko. Pilihan ini melindungi EOT dari potensi salah urus dan ketidakpatuhan hukum dengan mempekerjakan spesialis pihak ketiga yang fokus utamanya adalah tata kelola kepercayaan.

Wali Amanat Profesional, yang sepenuhnya independen, menjamin pengambilan keputusan yang tidak memihak dan tidak memihak, yang sangat penting dalam menjaga kepentingan penerima manfaat EOT dan memastikan tata kelola yang kuat. Mereka memainkan peran penting dalam memediasi konflik, memanfaatkan pengalaman mereka yang luas, dan memberikan perspektif eksternal yang segar terhadap perencanaan strategis.

Dilengkapi dengan sistem dan metodologi khusus untuk manajemen EOT yang efisien, mereka mencurahkan perhatian penuh pada administrasi kepercayaan, memastikan tidak ada konflik dengan peran dan tanggung jawab lainnya. Yang penting, tidak seperti Wali Amanat Awam, Wali Amanat Profesional dapat memberikan hubungan yang berkesinambungan dan stabil dengan EOT selamanya, terutama ketika Penyedia Layanan Perwalian dengan pergantian staf yang rendah dipilih, sehingga membina hubungan bisnis yang konsisten dan berjangka panjang.

Wali Amanat Profesional Isle of Man untuk Perwalian Kepemilikan Karyawan

Pada saat penulisan, tidak ada biaya IHT yang timbul atas pengalihan saham pemilik lama ke EOT dan EOT juga dikecualikan dari Rezim Properti Terkait IHT. Oleh karena itu, meskipun pemilik, perusahaan, dan karyawan yang keluar adalah Domisili Wajib Pajak Inggris, saat ini tidak ada yang menghalangi penggunaan Wali Amanat Non-Residen. Faktanya, terdapat alasan-alasan non-Pajak yang sangat kuat dalam memilih Wali Amanat Profesional Non-Resident, seperti yang berlokasi di Pulau Man. Namun, penting untuk diketahui bahwa setiap kasus perlu dipertimbangkan berdasarkan manfaatnya masing-masing – karena semua hal yang terkait dengan Kepercayaan, tidak ada satu ukuran yang cocok untuk semua.

Pengawas Pulau Man, seperti Dixcart, harus memiliki lisensi berdasarkan Undang-Undang Jasa Keuangan tahun 2008 dan Perintah Aktivitas yang Diatur 2011, memastikan pengawasan peraturan yang konsisten oleh Otoritas Jasa Keuangan Isle of Man. Pengawasan ini meyakinkan klien bahwa wali ini mematuhi secara ketat praktik terbaik dalam kewajiban EOT mereka.

Selain itu, Pulau Man secara global diakui sebagai pusat keuangan internasional yang patut dicontoh, dengan lanskap politik, ekonomi, dan peraturan yang stabil. Berakar kuat pada perencanaan Trust dan Korporat yang rumit, sektor jasa keuangan di pulau ini dihuni oleh para profesional berpengalaman.

Pulau Man dan Inggris dipisahkan oleh Laut Irlandia, yang berarti Pengawas Profesional Pulau Man benar-benar independen dari bisnis milik EOT di Inggris. Namun, kedekatannya dan jaringan transportasi membuat Wali Amanat dapat segera menghadiri pertemuan penting di Inggris, sehingga menawarkan perpaduan ideal antara otonomi dan aksesibilitas.

4. Bagaimana Dixcart Dapat Membantu Perencanaan Kepercayaan Kepemilikan Karyawan?

Dixcart Isle of Man telah membantu bisnis yang dikelola pemilik, pengaturan Perwalian yang kompleks, dan struktur kepemilikan saham karyawan yang rumit selama lebih dari 30 tahun – oleh karena itu, kami berada pada posisi yang tepat untuk membantu Perwalian Kepemilikan Karyawan.

Dengan memanfaatkan keahlian Dixcart dan layanan yang berfokus pada kualitas, kami dapat memberikan benteng yang efektif antara bisnis dan kepemilikannya, memberikan checks and balances pada bisnis, jaminan terhadap konflik kepentingan dan bahwa hak dan kepentingan penerima manfaat akan selalu menjadi prioritas utama. .

Hubungi Kami

Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana layanan Wali Amanat Profesional kami dapat melengkapi perencanaan Kepercayaan Kepemilikan Karyawan Anda, jangan ragu untuk menghubungi Paul Harvey di Dixcart: saran.iom@dixcart.com

Dixcart Management (IOM) Limited dilisensikan oleh Isle of Man Financial Services Authority.

Kembali ke Daftar