Perwalian Kepemilikan Karyawan: Ringkasan
Artikel ini merangkum secara singkat potensi keuntungan dari Employee Ownership Trust (“EOT”), dan mengapa penggunaan Isle of Man Trustee dapat bermanfaat.
Kami memiliki Artikel yang jauh lebih rinci tentang topik ini, jika Anda memerlukan informasi tambahan: Kepercayaan Kepemilikan Karyawan: Sebuah Pengantar.
Konsultasi Terbuka HMRC
Setiap diskusi mengenai EOT dengan Wali Non-Resident harus dimulai dengan mengacu pada Konsultasi Terbuka HMRC mengenai hal ini, yang ditutup pada tanggal 25 September 2023. Aturan saat ini meninggalkan potensi EOT Non-Residen untuk lepas dari tanggung jawab Pajak Inggris terkait penjualan selanjutnya ke pembeli pihak ketiga. Meskipun tidak ada bukti meluasnya penyalahgunaan EOT di luar negeri, HMRC merasa bahwa peraturan ini perlu diperbaiki.
Meskipun kami sangat menantikan hasil dari Konsultasi Terbuka, kami pikir ini akan menjadi kesempatan yang baik untuk meninjau kembali dasar-dasar EOT, kelebihannya dan menggarisbawahi nilai yang dapat ditambahkan oleh Wali Amanat Isle of Man yang memiliki lisensi dan regulasi yang tepat terhadap perencanaan EOT yang bonafid.
1. Apa yang dimaksud dengan Kepercayaan Kepemilikan Karyawan dan Mengapa Menggunakannya?
EOT adalah metode untuk memfasilitasi model kepemilikan karyawan dan melibatkan pengalihan kepemilikan bisnis ke Trust untuk keuntungan jangka panjang semua Karyawan yang Memenuhi Syarat.
Pemerintah Inggris telah memberikan insentif untuk mengalihkan bisnis kepada karyawannya melalui EOT dengan pengecualian pajak bagi pemilik yang sudah keluar. Di bawah EOT, pemegang saham mayoritas dapat menjual lebih dari 50% modal sahamnya kepada Trust, menerima hasil bebas pajak.
Keadaan dan tujuan pemilik lama dan bisnis biasanya akan menentukan apakah EOT merupakan solusi yang tepat. Pendorong umum untuk perencanaan EOT meliputi; ketika pemilik swasta sedang mempertimbangkan perencanaan suksesi, untuk mendukung rencana pertumbuhan dan/atau memulai usaha baru.
EOT tidak boleh dilihat hanya sebagai alat perencanaan pajak. Pendirian mereka harus benar-benar memberikan manfaat bagi keberhasilan bisnis dan karyawannya. Manfaat holistiknya dieksplorasi di bagian selanjutnya.
2. Apa Keuntungan dari Trust Kepemilikan Karyawan?
Manfaat yang paling menonjol dibagi menjadi tiga kategori utama, sebagaimana dirinci di bawah ini;
i) Manfaat bagi Bisnis
Studi dan studi kasus dunia nyata menunjukkan bahwa kepemilikan karyawan mengarah pada peningkatan kinerja perdagangan.
Hasil utama bagi bisnis ini meliputi:
- Tingkat Ketidakhadiran yang Lebih Rendah
- Tenaga Kerja yang Lebih Bahagia & Peningkatan Kesejahteraan Staf
- Menurunkan Perputaran Staf sehingga mengurangi biaya di bidang-bidang seperti rekrutmen
- Pertumbuhan Lapangan Kerja Lebih Cepat
- Peningkatan Produktivitas
- Lebih siap untuk menghadapi kondisi pasar yang menantang karena tenaga kerja memiliki 'pola pikir pemilik'
- Tidak ada akuisisi pihak ketiga, sehingga budaya, nilai-nilai, dan operasional yang ada tetap dipertahankan
- Bertindak sebagai katalis alami untuk perencanaan suksesi
ii) Manfaat bagi Pemilik
Pemilik yang keluar memiliki insentif yang menarik untuk menjual ke EOT, terutama potensi pembebasan Pajak Keuntungan Modal atas pelepasan saham mereka (penghematan hingga 20%).
Proses penjualan internal, melalui EOT, juga menawarkan banyak keuntungan praktis:
- Tidak perlu mencari pembeli eksternal
- Harga jual sejalan dengan penilaian pasar independen, sehingga menghindari negosiasi pihak ketiga yang panjang
- Perjanjian Jual Beli yang telah ditentukan sebelumnya menawarkan peluang untuk menyesuaikan persyaratan
- Melibatkan karyawan dalam proses transisi, terutama Anggota Dewan baru, memastikan serah terima yang lancar
- Transisi ke EOT mengakui kontribusi tenaga kerja dan melestarikan warisan pemiliknya
iii) Tunjangan bagi Karyawan
Semua Karyawan yang Memenuhi Syarat mendapatkan keuntungan dari saham perusahaan, yang disimpan atas nama mereka, melalui EOT. Dengan demikian, bisnis milik EOT menawarkan keuntungan finansial dan non-finansial kepada karyawannya.
Karyawan dapat mengakses bonus bebas pajak hingga £3,600 per tahun.
Selain bonus, Karyawan yang Memenuhi Syarat mempunyai suara dalam bisnis dan bisa mendapatkan keuntungan dari pembagian keuntungan di masa depan setelah komitmen pendanaan EOT terpenuhi. Insentif keuangan jangka panjang ini berarti karyawan dapat memperoleh manfaat dari pertumbuhan bisnis, yang didorong oleh peningkatan keterlibatan dan komitmen mereka, yang pada gilirannya akan menghasilkan kinerja perdagangan yang lebih baik.
3. Mengapa Menggunakan Wali Amanat Pulau Man untuk Kepercayaan Kepemilikan Karyawan Anda?
Opsi Wali Amanat Profesional untuk Perwalian Kepemilikan Karyawan:
Memilih Wali Amanat Profesional untuk EOT Anda pada dasarnya mengatasi berbagai masalah terkait manajemen kepercayaan dan mitigasi risiko; kami mempertimbangkan pro dan kontra dari Wali Awam dan Profesional dalam artikel terpisah ini.
Permasalahan umum mengenai penunjukan Wali Awam mencakup kurangnya keahlian Perwalian, konflik kepentingan, beban administratif dalam memenuhi kewajiban, persyaratan untuk bersikap obyektif dan independen dalam menjalankan tugasnya, dan perlunya menjaga kesadaran hukum dan peraturan.
Memilih Wali Amanat Profesional menghilangkan semua kendala ini dan melindungi EOT dari potensi salah urus dan ketidakpatuhan hukum.
Wali Amanat Profesional Isle of Man untuk Perwalian Kepemilikan Karyawan
Pada saat penulisan, tidak ada biaya Pajak Warisan (IHT) yang timbul, atas pengalihan saham pemilik lama ke EOT, dan EOT juga dikecualikan dari Rezim Properti Terkait IHT. Meskipun pemilik, perusahaan, dan karyawan yang keluar adalah Domisili Wajib Pajak Inggris, saat ini tidak ada yang dapat mencegah penggunaan Wali Amanat Non-Resident. Faktanya, terdapat alasan non-pajak yang sangat kuat untuk memilih Wali Amanat Profesional Non-Resident, seperti yang berlokasi di Pulau Man. Namun, penting untuk diketahui bahwa setiap kasus perlu dipertimbangkan berdasarkan manfaatnya masing-masing – karena semua hal yang terkait dengan Kepercayaan, tidak ada satu ukuran yang cocok untuk semua.
Pengawas Pulau Man, seperti Dixcart, harus memiliki lisensi berdasarkan Undang-Undang Jasa Keuangan tahun 2008 dan Perintah Aktivitas yang Diatur 2011, memastikan pengawasan peraturan yang konsisten oleh Otoritas Jasa Keuangan Isle of Man. Pengawasan ini meyakinkan klien bahwa wali ini mematuhi secara ketat praktik terbaik dalam kewajiban EOT mereka. Sebagai perbandingan, Wali Amanat Profesional Inggris tidak memerlukan Lisensi, dan layanan Wali Amanat mereka tidak diatur.
Pulau Man secara global diakui sebagai pusat keuangan internasional yang patut dicontoh, dengan lanskap politik, ekonomi, dan peraturan yang stabil. Berakar kuat pada perencanaan Trust dan Korporat yang rumit, sektor jasa keuangan di Pulau ini dihuni oleh para profesional berpengalaman.
Pulau Man dan Inggris dipisahkan oleh Laut Irlandia, yang berarti Pengawas Profesional Pulau Man benar-benar independen dari bisnis milik EOT di Inggris. Namun, kedekatan Pulau Man dan jaringan transportasi berarti bahwa Wali Amanat dapat segera menghadiri pertemuan penting di Inggris, yang menawarkan perpaduan ideal antara otonomi dan aksesibilitas.
4. Bagaimana Dixcart Dapat Membantu Perencanaan Kepercayaan Kepemilikan Karyawan?
Dixcart Isle of Man telah membantu bisnis yang dikelola pemilik, pengaturan Perwalian yang kompleks, dan struktur kepemilikan saham karyawan yang rumit, selama lebih dari 30 tahun – oleh karena itu, kami berada pada posisi yang tepat untuk membantu Perwalian Kepemilikan Karyawan.
Dengan memanfaatkan keahlian Dixcart dan layanan yang berfokus pada kualitas, kami dapat; memberikan benteng yang efektif antara bisnis dan kepemilikannya, memberikan checks and balances pada bisnis, jaminan terhadap konflik kepentingan dan memastikan bahwa hak dan kepentingan penerima manfaat selalu menjadi prioritas utama.
Hubungi Kami
Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana layanan Wali Amanat Profesional kami dapat melengkapi perencanaan Kepercayaan Kepemilikan Karyawan Anda, jangan ragu untuk menghubungi Paul Harvey di Dixcart: saran.iom@dixcart.com
Jika Anda ingin membaca lebih lanjut tentang topik ini, secara lebih rinci, tersedia di sini: Kepercayaan Kepemilikan Karyawan: Sebuah Pengantar.
Dixcart Management (IOM) Limited Dilisensikan oleh Otoritas Jasa Keuangan Isle of Man
