Manajemen Kantor Keluarga: Lokasi, Organisasi, dan Penghubung
Perubahan dalam hal peraturan pajak global dan peningkatan transparansi pajak internasional sangat penting untuk dipertimbangkan saat menerapkan strategi untuk mempertahankan kekayaan keluarga dan struktur kepemilikan bisnis keluarga.
Untuk membantu mengatasi penghindaran pajak, proyek Organization for Economic Co-operation and Development (OECD)/G20 Base Erosion and Profit Shifting (BEPS) telah membangun langkah-langkah awal yang diterapkan pada bisnis multinasional besar, dengan menerapkan pendekatan dua pilar. Pilar Dua berkaitan dengan peraturan pajak minimum global yang baru dan bertujuan untuk memastikan bahwa pendapatan dikenai pajak dan dibayarkan dengan tarif yang sesuai. Peraturan baru ini merupakan tambahan dari peraturan yang sudah dikenal seperti Common Reporting Standard ('CRS'), Undang-Undang Kepatuhan Pajak Akuntansi Asing AS ('FATCA'), Persyaratan Substansi, dan daftar kepemilikan manfaat akhir.
Keahlian Dixcart dalam kaitannya dengan Struktur Kekayaan
Dixcart akrab dengan masalah yang dihadapi keluarga di dunia internasional yang selalu berubah.
Kami memberikan saran dalam hal lokasi kantor keluarga, anggotanya, dan bisnis, serta menawarkan manajemen dan koordinasi untuk kantor keluarga, dan penghubung antar anggota keluarga. Kami juga menyediakan layanan wali amanat di sejumlah yurisdiksi.
Lokasi
Sangat penting untuk mempertimbangkan di mana masing-masing anggota keluarga yang bersangkutan berdomisili dan juga di mana mereka wajib pajak.
Pilihan penataan juga perlu dipertimbangkan dan/atau ditinjau. Penggunaan dan lokasi perusahaan induk dan/atau sarana perlindungan kekayaan keluarga seperti perusahaan investasi keluarga, yayasan, atau perwalian perlu direncanakan dengan saksama.
Struktur investasi internasional perlu dievaluasi, termasuk kepemilikan real estat, dari perspektif pajak dan perlindungan aset, khususnya terkait dengan 'BEPS.'
Organisasi
Bidang utama yang perlu diatur untuk memastikan bahwa Family Office berjalan seefisien mungkin dan mencapai tujuannya meliputi:
Manajemen Kerahasiaan
Prosedur perlu dikembangkan untuk menangani permintaan informasi rahasia yang relevan dari lembaga keuangan dan pihak ketiga.
Perencanaan kontingensi
Aturan dan prosedur harus ada untuk melindungi bisnis keluarga jika terjadi kejadian tak terduga:
- Kebijakan dan prosedur untuk menjamin kelangsungan bisnis.
- Penggunaan struktur hukum yang tepat untuk memberikan perlindungan aset dan kekayaan sebanyak mungkin.
- Pertimbangan program tempat tinggal di yurisdiksi yang memiliki reputasi baik, untuk memberikan pilihan bagi tempat tinggal pajak anggota keluarga untuk didiversifikasi.
Tata Kelola Keluarga
- Penerus perlu diidentifikasi dan peran mereka didiskusikan dengan mereka.
- Pengembangan komunikasi terbuka di antara anggota keluarga mengenai strategi dan proses pengambilan keputusan.
- 'Konstitusi Keluarga' adalah cara yang berguna untuk memformalkan tata kelola keluarga dan untuk mencegah potensi konflik di masa depan.
- Penciptaan atau identifikasi program pendidikan dan pelatihan, untuk mempersiapkan generasi penerus.
Layanan Konsultasi Kantor Keluarga
- Pemisahan kekayaan keluarga dari bisnis keluarga harus dipertimbangkan.
- Pengembangan strategi mengenai penggunaan keuntungan yang timbul dari bisnis keluarga dan investasi, yang tidak akan diinvestasikan kembali.
- Pembentukan tim untuk mengelola kekayaan.
Perencanaan Suksesi dan Warisan
- Penetapan dan/atau peninjauan kebijakan dan prosedur untuk memastikan pelestarian dan transfer kekayaan yang memadai kepada generasi berikutnya.
- Tinjauan struktur kepemilikan setiap bisnis keluarga dan aset terkait lainnya.
- Memahami bagaimana hukum setempat yang relevan akan berlaku, dalam kaitannya dengan warisan (misalnya; Hukum Perdata, Peraturan Syariah, dll.).
- Menempatkan struktur hukum yang paling tepat seperti wasiat atau kendaraan hukum lainnya untuk mewariskan kekayaan kepada generasi berikutnya.
Hubungan
Waktu harus diambil, oleh mereka yang mengelola Kantor Keluarga, untuk membangun dan mengembangkan hubungan dekat dengan keluarga yang relevan dan dengan para profesional lain yang menasihati mereka. Dixcart percaya hubungan ini sangat penting.
Selain memberikan keahlian teknis dalam hal penataan, para profesional di Dixcart juga memahami dinamika keluarga dan sering membantu dalam memberikan saran tentang cara meningkatkan komunikasi dan cara menghindari potensi konflik.
Informasi Tambahan
Jika Anda menginginkan informasi lebih lanjut mengenai pendekatan yang dipertimbangkan dengan baik dan komprehensif terhadap perencanaan suksesi, silakan berbicara dengan kontak Dixcart Anda yang biasa atau kepada anggota tim profesional di kantor Dixcart di Inggris: saran.uk@dixcart.com
