Perekrutan di Swiss: Jaminan Sosial, Penggajian, dan Kewajiban Terkait Pemberi Kerja
Tinjauan Umum Jaminan Sosial Swiss
Jaminan sosial Swiss didanai melalui kontribusi berdasarkan gaji kotor karyawan, yang dibagi rata antara pemberi kerja dan karyawan. Hanya bagian karyawan yang dipotong dari gaji kotor mereka; pemberi kerja membayar bagiannya di atas dan mengirimkan kedua bagian tersebut kepada pihak berwenang.
Jaminan sosial Swiss terstruktur menjadi tiga pilar, masing-masing memiliki karakteristik berbeda untuk mendukung individu dalam mempertahankan standar hidup mereka setelah pensiun.
Kontribusi keamanan sosial
Pilar Pertama berjumlah 5.12% dan Pilar Kedua rata-rata 9% dari gaji kotor karyawan. Kedua pilar tersebut bersifat wajib.
Pilar ketiga bersifat opsional dan biasanya dibayarkan oleh karyawan saja. Kontribusi rata-rata sekitar 7%, meskipun pemberi kerja juga dapat memberikan kontribusi jika disetujui secara kontrak.
Struktur Ketenagakerjaan: Dengan atau Tanpa Entitas Swiss
Apakah pemberi kerja memiliki kehadiran di Swiss secara langsung memengaruhi bagaimana kewajiban jaminan sosial dikelola:
Pemberi kerja dengan entitas Swiss
Apabila terdapat badan usaha Swiss, karyawan yang berdomisili di Swiss dipekerjakan melalui badan usaha tersebut, dan badan usaha lokal tersebut memikul tanggung jawab penuh atas kepatuhan jaminan sosial, termasuk pendaftaran dan kontribusi.
Mendirikan kantor cabang di Swiss mungkin merupakan solusi yang tepat. Kantor cabang menjalankan kegiatan yang sama dengan kantor pusat, tetapi beroperasi dengan independensi komersial. Kantor cabang tetap menjadi bagian dari perusahaan induk secara hukum dan dapat memenuhi kewajiban jaminan sosial setempat.
Majikan tanpa entitas Swiss
Jika pemberi kerja tidak memiliki kantor di Swiss, karyawan yang berdomisili di Swiss tersebut bekerja dengan status wiraswasta. Hal ini memiliki konsekuensi yang signifikan, termasuk:
- Karyawan bertanggung jawab penuh atas semua kontribusi jaminan sosial.
- Beban administratif tambahan berlaku, termasuk pendaftaran dengan berbagai otoritas Swiss.
- Kontrak kerja dengan perusahaan asing umumnya tidak diakui oleh sistem asuransi pengangguran Swiss.
- Manfaat tertentu (misalnya, pensiun kerja atau tunjangan sakit harian) mungkin terbatas atau tidak tersedia, kecuali jika ditanggung secara sukarela atau melalui pengaturan swasta.
Kewajiban Tambahan Pemberi Kerja
- Asuransi kecelakaan: Wajib bagi semua karyawan, mencakup insiden pekerjaan dan non-pekerjaan.
- Asuransi tunjangan sakit harian: Tidak diwajibkan oleh hukum, tetapi lazim dalam praktik. Biasanya mencakup 80% gaji untuk jangka waktu tertentu jika terjadi sakit berkepanjangan.
- Tunjangan keluarga: Wajib, dengan kelayakan berdasarkan kanton dan situasi keluarga. Pemberi kerja menangani pendaftaran dan pembayaran melalui dana kanton.
- Biaya administrasi dan kepatuhan:
Termasuk pengaturan penggajian, pendaftaran, dan pengajuan pajak serta jaminan sosial yang berkelanjutan.
Perpajakan Karyawan Penduduk Swiss
Karyawan yang berdomisili di Swiss dikenakan pajak lokal atas pendapatan mereka di seluruh dunia. Perlakuan tergantung pada izin tinggal dan kewarganegaraan individu:
- Karyawan penduduk Swiss yang memegang izin B dan mereka yang merupakan pekerja komuter lintas batas dikenakan pemotongan pajak yang dipotong langsung dari gaji mereka.
- Warga negara Swiss dan pemegang izin C mengajukan pengembalian pajak standar dan membayar pajak mereka secara langsung.
Tarif dan kewajiban pajak dapat berbeda-beda di setiap wilayah. Sangat penting bagi pemberi kerja dan karyawan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan pajak setempat, terutama jika melibatkan pengaturan internasional.
| Jenis Kontribusi | Majikan | Karyawan | Total | Wajib? |
| Pilar Pertama (AHV/IV/EO) | 5.12% | 5.12% | 10.25% | Ya |
| Pilar Kedua (BVG/LPP) | ~ 4.5% | ~ 4.5% | ~ 9% | Ya |
| Asuransi Pengangguran (ALV) | 1.1% | 1.1% | 2.2% | Ya |
| Tunjangan Keluarga | 1–3% (berdasarkan kanton) | - | 1 – 3% | Ya |
| Asuransi Kecelakaan (non-kerja) | - | ~1–2% | 1 – 2% | Ya |
| Asuransi Kecelakaan (kerja) | 0.5 – 1% | - | 0.5 – 1% | Ya |
| Asuransi Manfaat Sakit Harian | ~1–2% | ~1–2% | ~2–4% | Biasanya |
*Catatan: Tarif ini dapat bervariasi tergantung pada kanton, sektor, tingkat gaji, dan penyedia asuransi.
Informasi Tambahan
Jika Anda menginginkan informasi tambahan mengenai Jaminan Sosial Swiss, silakan hubungi Christine Breitler di Kantor Dixcart di Swiss: saran.switzerland@dixcart.com.
