Sistem Jaminan Sosial Swiss Dijelaskan

Latar Belakang

Perusahaan Swiss sangat populer dan penting untuk memahami Sistem Jaminan Sosial Swiss saat mempertimbangkan pendirian perusahaan di yurisdiksi yang menarik ini.

Sistem jaminan sosial Swiss unik dan relatif kompleks. Bantuan ahli seperti Dixcart direkomendasikan, untuk memandu Anda melalui proses dan untuk memastikan bahwa Anda memenuhi semua kewajiban Anda.

Perlindungan Menarik Bagi Karyawan

Swiss memiliki jaringan erat dari berbagai jenis asuransi 'sosial', yang menawarkan individu yang tinggal dan bekerja di negara tersebut, dan tanggungan mereka, perlindungan luas terhadap risiko keuangan, yang tidak dapat ditanggung tanpa asuransi ini.

Siapa yang Tunduk pada Sistem Jaminan Sosial Swiss?

Siapa pun yang bekerja atau tinggal di Swiss tunduk pada Sistem Jaminan Sosial Swiss.

Lima Daerah

Sistem jaminan sosial Swiss dibagi menjadi lima bidang:

1. Usia tua, penyintas dan cacat (sistem tiga pilar).
2. Penyakit dan kecelakaan.
3. Tunjangan kompensasi penghasilan, dalam hal wajib kerja, cuti melahirkan atau paternitas.
4. Keuntungan pengangguran.
5. Tunjangan keluarga.

1. Usia Tua, Penyintas dan Cacat

Sistem jaminan sosial Swiss mencakup risiko usia tua, kematian dan kecacatan dan dibangun di atas tiga pilar; usia tua, orang yang selamat dan cacat

Pilar pertama (Pilar 1) adalah program pensiun negara wajib untuk semua orang. Ini bertujuan untuk menutupi biaya hidup dasar.

Pilar kedua (Pilar 2) adalah wajib bagi orang yang digaji. Ini dimasukkan ke dalam “Pilar 1” untuk mempertahankan standar hidup sebelumnya bagi individu, untuk memberi mereka penghasilan yang setara dengan sekitar 60% dari penghasilan pra-pensiun. Undang-undang menetapkan manfaat hukum minimum. Perusahaan dan lembaga lain dapat menetapkan manfaat melebihi minimum ini.

“Pilar 1” dan “Pilar 2” adalah wajib dan ditangani oleh pemberi kerja, “Pilar 3” adalah proses individu sukarela yang diatur langsung dengan perusahaan asuransi atau bank. Skema ini mendapat manfaat dari insentif pajak.

2. Kesehatan dan Kecelakaan

Asuransi kesehatan Swiss wajib bagi semua orang yang tinggal di Swiss selama lebih dari tiga bulan. Premi asuransi dianggap sebagai biaya pribadi dan jarang ditanggung oleh pemberi kerja.

Asuransi kecelakaan wajib untuk semua orang dengan pekerjaan yang menguntungkan di Swiss. Ini mencakup konsekuensi finansial dari kecelakaan di tempat kerja dan di luar pekerjaan.

Dalam kasus lain, risiko ditanggung oleh asuransi kesehatan swasta.

3. Wajib Wajib Militer, Cuti Bersalin dan Paternitas

Siapa pun yang tinggal atau bekerja di Swiss diasuransikan. Ini sebagian menutupi hilangnya pendapatan yang timbul dari pelaksanaan layanan militer atau perlindungan sipil, atau selama cuti hamil dan ayah.

4. Keuntungan pengangguran

Pada prinsipnya, siapa pun yang telah mendapatkan pekerjaan dilindungi oleh skema asuransi pengangguran. Individu wiraswasta tidak tercakup.

5. Tunjangan Keluarga

Tunjangan keluarga adalah ketentuan untuk mengganti biaya yang dikeluarkan untuk membesarkan keluarga.

Pembayaran Kontribusi.

Tunjangan yang dibayarkan oleh berbagai jenis jaminan sosial pada prinsipnya dibiayai oleh iuran yang dikenakan pada pendapatan.

Pekerja dan pemberi kerja memberikan kontribusi dalam jumlah yang sama. Kontribusi pemberi kerja setidaknya harus sama dengan kontribusi karyawan. Majikan membayar jumlah total kepada perusahaan asuransi dan memotong kontribusi karyawan dari gaji mereka.

Berikut ini adalah pengecualian untuk yang di atas:

• Tunjangan Keluarga, yang hampir secara eksklusif dibiayai oleh pemberi kerja.
• Asuransi Kesehatan Swasta, yang dibayar oleh masing-masing individu.
• “Pilar 3” yang bersifat sukarela dan didukung oleh masing-masing penanggung.

Harap dicatat bahwa wiraswasta memberikan kontribusi penuh untuk Jaminan Sosial Swiss.

Swiss dan Jaminan Sosial Internasional

Swiss telah menyelesaikan perjanjian jaminan sosial bilateral dan multilateral dengan negara anggota UE dan EFTA, serta dengan sejumlah negara lain. Perjanjian jaminan sosial ini menentukan hak dan kewajiban warga negara sehubungan dengan sistem jaminan sosial negara penandatangan lainnya. Tujuannya adalah untuk memastikan perlakuan yang sama terhadap warga negara dari Swiss dan negara bagian lainnya.

Swiss dipilih oleh banyak perusahaan internasional sebagai basis untuk kegiatan bisnis lintas batas Eropa atau global mereka, sebagian besar karena iklim investasinya yang menguntungkan. Hukum ketenagakerjaan Swiss dikenal lebih liberal daripada yurisdiksi lainnya. Meskipun prinsip dasar kebebasan kontrak lebih dominan, penting untuk memahami standar minimal undang-undang dan mekanisme perlindungan sosial yang diberikan oleh hukum Swiss.

Bagaimana Kami Dapat Membantu?

Kantor Dixcart di Swiss dapat membantu Anda dengan semua hal berikut:

1. Mempersiapkan dan mendukung proses Jaminan Sosial Swiss.
2. Mengkoordinasikan pembayaran iuran melalui payroll.
3. Pekerjaan administrasi yang relevan.
4. Memperjelas kewajiban jaminan sosial, khususnya dalam konteks internasional.

Silahkan hubungi Christine Breitler, yang dengan senang hati akan menghubungkan Anda dengan pakar yang sesuai di kantor Dixcart Swiss: saran.switzerland@dixcart.com

Kembali ke Daftar