Een bedrijf opzetten in Zwitserland
Zwitserland is een gunstig land om een bedrijf te starten, met veel internationale bedrijven die er hun hoofdkantoor hebben. Zowel grote als kleine bedrijven voelen zich aangetrokken tot Zwitserland vanwege de stabiliteit, de sterke munteenheid en een van de laagste vennootschapsbelastingen in Europa.
Dus, je hebt besloten om een bedrijf te starten in Zwitserland? Je hebt een businessplan en bent klaar om te beginnen.
1. Juridische structuur
Ondernemers kunnen kiezen uit verschillende juridische structuren bij het opzetten van een bedrijf in Zwitserland, waaronder:
- Eenmanszaak: Een bedrijfsstructuur waarbij één individu het bedrijf bezit en exploiteert, waarbij hij de volledige persoonlijke aansprakelijkheid voor zijn verplichtingen op zich neemt.
- Partnerschap: Een rechtsvorm waarbij twee of meer personen het eigendom en de verantwoordelijkheid voor een bedrijf delen, met opties voor vennootschappen onder firma en commanditaire vennootschappen.
- Vennootschap met beperkte aansprakelijkheid: Een juridische bedrijfsentiteit die elementen van partnerschap en vennootschap combineert en beperkte aansprakelijkheid biedt aan de eigenaren, terwijl de operationele flexibiliteit behouden blijft.
- Tak: Een bedrijfsuitbreiding van een buitenlands bedrijf in Zwitserland, opererend als een afhankelijk onderdeel van het moederbedrijf en onderworpen aan Zwitserse regelgeving.
Elke structuur heeft zijn voordelen en implicaties voor aansprakelijkheid, belastingen en bestuur, dus het is van cruciaal belang om de meest geschikte optie te selecteren op basis van de aard en omvang van het bedrijf.
2. Registratieproces
Het registratieproces varieert afhankelijk van de gekozen juridische structuur. Over het algemeen zijn er echter de volgende stappen nodig:
- Kies een bedrijfsnaam en controleer de beschikbaarheid ervan.
- Open een bankrekening bij een Zwitserse bank om het aandelenkapitaal te storten.
- Bereid de benodigde documentatie voor.
- Oprichtersbijeenkomst met een notaris.
- Registreer het bedrijf bij het relevante handelsregister en de belastingdienst.
- Verkrijg alle vereiste vergunningen of licenties op basis van de branche en activiteiten van het bedrijf.
Nadat u de meest geschikte rechtsvorm hebt gekozen en het registratieproces bent gestart, zijn de volgende belangrijke stappen het begrijpen van uw boekhoudkundige vereisten en fiscale overwegingen.
3. Vereisten voor boekhouding en rapportage
Zwitserse bedrijven zijn verplicht om nauwkeurige boekhoudkundige gegevens bij te houden en in te dienen in overeenstemming met gevestigde financiële normen die naleving van de wettelijke vereisten garanderen.
4. Belastingsoverwegingen
Zwitserland biedt een concurrerend belastingklimaat voor bedrijven, met variërende tarieven tussen kantons. Belangrijke aspecten van belastingheffing zijn onder meer:
- Vennootschapsbelasting: bedrijven zijn onderworpen aan federale, kantonale en gemeentelijke belastingen en het is essentieel om de fiscale implicaties te begrijpen op basis van de locatie en de aard van de bedrijfsactiviteiten.
- Belasting Toegevoegde Waarde (BTW): Bedrijven met een jaaromzet van meer dan CHF 100,000 per jaar moeten zich registreren voor de btw en btw heffen over hun goederen en diensten. BTW is een algemene belasting die wordt geheven op de distributie, import, export en verkoop van een product of dienst door een bedrijf in Zwitserland.
- Dubbelbelastingverdragen: Zwitserland heeft verdragen ter voorkoming van dubbele belasting met tal van landen om dubbele belastingheffing op inkomsten in meerdere rechtsgebieden te voorkomen.
5. Arbeidsreglement
De Zwitserse arbeidswetten worden gekenmerkt door flexibiliteit en werknemersbescherming. Deze overwegingen omvatten:
- Arbeidsovereenkomsten: Schriftelijke contracten waarin de arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd, inclusief lonen, werktijden en secundaire arbeidsvoorwaarden, zijn standaardpraktijk.
- Werkvergunningen: Buitenlandse staatsburgers die in Zwitserland werken, hebben mogelijk een werkvergunning nodig, waarvoor specifieke voorwaarden gelden, afhankelijk van de nationaliteit en kwalificaties van het individu.
- Minimumloon: Hoewel Zwitserland op federaal niveau geen wettelijk minimumloon kent, kunnen bepaalde kantons en bedrijfstakken minimumloonregels hanteren.
6. Naleving en regelgeving
Zwitserland beschikt over een goed gevestigd regelgevingskader dat verschillende aspecten van de bedrijfsvoering regelt, waaronder:
- Bedrijfsrecht: Naleving van het Zwitserse vennootschapsrecht, met inbegrip van corporate governance, aandeelhoudersrechten en openbaarmakingsverplichtingen.
- Antiwitwasregelgeving: Implementatie van AML-complianceprogramma's ter bestrijding van het witwassen van geld en terroristische verplichtingen.
- Data Protection: Naleving van de regelgeving inzake gegevensbescherming, waarbij de privacy en veiligheid van persoonlijke gegevens worden gewaarborgd.
- Regelgevende autoriteiten: Toezicht door toezichthoudende instanties die specifiek zijn voor sectoren of activiteiten, zoals FINMA voor financiële instellingen.
Advies en aanvullende informatie
Wilt u meer weten over het opzetten van een bedrijf in Zwitserland of heeft u vragen over hoe wij u kunnen helpen? Neem dan contact met ons op voor meer informatie: advies.switzerland@dixcart.com
Dixcart heeft al meer dan 25 jaar een kantoor in Zwitserland en kan u uitstekend adviseren over de vestiging van bedrijven aldaar.
