Dixcart-kultur

Dixcarts bedriftskultur er unik og former vår identitet og bedriftspersonlighet.

Dixcart Company Culture: Uavhengig og familieeid

Dixcarts bedriftskultur er unik og former vår identitet og bedriftspersonlighet. Det er det som gjør oss annerledes og generelt det som tiltrekker våre kunder til oss og sørger for at de kommer tilbake med nye prosjekter som krever tilleggsløsninger fra oss.

  • Vi er uavhengige - privateide og ikke knyttet til noen annen gruppe. Dette betyr at vi kan gi kundene upartisk råd og de beste løsningene for å dekke deres spesifikke behov.
  • Vi ansetter uavhengige tenkere.
  • Vi er stolte over å være en familieeid virksomhet, og dette gjenspeiles i våre verdier, både overfor våre kunder og mot hverandre.
  • Selv om vi har en del kontorer i forskjellige land – vi møtes regelmessig og det er mange dype vennskap som løper, ikke bare innenfor, men også på tvers av Dixcart-kontorene.

Dixcart Culture - Få ting til å skje

Det er viktig å jobbe tett sammen for å nå kundens mål.

Kundemålene er ofte komplekse og varierte. Vi lytter, koordinerer det riktige profesjonelle teamet for de spesifikke målene eller oppgavene, og gir et skreddersydd svar.

Vår verdiøkning for kundene styrkes ved at våre profesjonelle team jobber sammen, ofte på tvers av forskjellige kontorer, som alle kjenner hverandre og forstår de spesielle styrkene og evnene til sine profesjonelle kolleger.

Dixcart -kultur

Dixcart Culture - Lidenskap og moro

Vi liker å levere tjenester og løsninger for å oppfylle de høyeste faglige standarder og brenner for dette. Entusiasme og energi er nøkkelen, det samme er å ha det gøy å gjøre det vi er gode på.   

Vi jobber ikke bare hardt, vi liker også å sosialisere med arbeidskolleger. Enten det er vanlige team- og kontorinnsamlinger, lunsj sammen en gang i uken eller innsamling av penger til en rekke forskjellige utfordringer.

I løpet av 2020 deltok Dixcart i en global utfordring mellom kontoret, organisert av Virgin Active Group, med fokus på helse og velvære. Det var team fra hvert av kontorene – og det forbedret ytterligere teamarbeid og koordinering mellom kontorene, og bidro samtidig til å øke kondisjonsnivået og var morsomt.